ÇÎROKA ME
1988
Piştî qedandina bernameya şagirtiyê, birêz Felix Choi, damezrînerê Hongrita, di Hezîrana 1988-an de pere deyn kir û di yekem makîneya mêşanê de veberhênan kir. Wî quncikek li kargeha hevalek xwe kirê kir û Pargîdaniya Endezyariya Hongrita Mold ava kir, ku pispor di hilberandina qalib û parçeyên hardware de ye. Ruhê karsaziya nefsbiçûk, xîret û pêşkeftî ya Birêz Choi komek hevkarên hemfikir kişand. Bi hewildanên hevkariyê yên tîmê bingehîn û jêhatîbûna wan a hêja, pargîdanî balê dikişîne ser sêwirandin û hilberîna qalibên bêkêmasî, û navûdengek ji bo çêkirina qalibên plastîk ên rast ava dike.
1993
Di sala 1993-an de, li ser pêla reform û vekirina neteweyî siwar bû, Hongrita bingeha xwe ya yekem li navçeya Longgang, Shenzhen ava kir, û karsaziya xwe berfireh kir ku di nav xwe de şilkirina plastîk û pêvajoyek duyemîn a duyemîn jî bigire. Piştî 10 salên mezinbûnê, tîmê bingehîn bawer kir ku pêdivî ye ku meriv avantajek pêşbaziyek bêhempa û cihêreng ava bike da ku têkçûn be. Di sala 2003-an de, pargîdanî dest bi lêkolîn û pêşkeftina teknolojiya pir-materyal / pir-pêkhatî û pêvajoya şilkirinê kir, û di sala 2012-an de, Hongrita pêşengî kir di çêkirina pêşkeftinên di qalib û teknolojiya şilkirina goma silicone ya şil (LSR) de, û bû pîvanek di pîşesaziyê de. Bi karanîna teknolojiyên nûjen ên wekî pir-materyal û LSR, Hongrita bi çareserkirina xalên êşa hilberên xerîdar û bi hev re nirxek li ramanên pêşkeftinê zêde dike, bi serfirazî xerîdarên pirtir kalîte kişandiye.
2015
-
2019
-
2024
-
Dahatû
Ji bo berfirehkirin û xurtkirina karsaziya xwe, Hongrita di sala 2015 û 2019-an de li Cuiheng New District, Zhongshan City û Penang, Malezya bingehên xebitandinê damezirand, û rêveberiyê di sala 2018-an de nûvekirin û veguheztinek tevde dest pê kir, plansaziyek pêşkeftina navîn û demdirêj û stratejiyek pêşkeftina çandiniya domdar a ESG formul kir. Naha, Honorita ber bi armanca avakirina kargehek ronahiyê ya cîhanî ve diçe bi nûvekirina îstîxbarata dîjîtal, serîlêdana AI, OKR û çalakiyên din ji bo baştirkirina bandorkeriya rêveberiyê û karbidestiya serê mirovî.
Qaweta çavdîtinê
Bi hev re nirxek çêtir çêbikin.
Pêkhatî
Bi çareseriyên şilkirinê yên nûjen, profesyonel û biaqil hilberek çêtir çêbikin.
METODOLOJIYA MANAGEMENT
